لماذا نحتاج الأخلاق في العمل الوظيفي

       أخلاقيات العمل، مصطلح يدل على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها، وعادًة ما ترتبط أخلاقيات العمل بالأفراد الذين يعملون بجدٍ ويحسنون الصنع في عملهم، ولا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل...

أهمية الموارد البشرية

مع التقدم التكنلوجي الكبير وكبر حجم المنظمات زاد الطلب علي العمالة واصبح هناك تنافس كبير بين المنظمات للحصول علي عمالة مؤهلة ومدربة ولديها مهارات وقدرات علي تنفيذ الاعمال الموكلة لها لذا زاد الاهتمام بإدارة الموارد البشرية والتي من صميم عملها هو استقطاب العمالة التي تناسب المنظمة في الوقت المناسب لتحقيق اهداف المنظمة...

السلامة والصحة المهنية

ذكر الله في محكم التنزيل قواعد قرآنية ومبادئ تحث على وقاية النفس البشرية وهي بمثابة انطلاق للوقاية والسلامة في مجالات العمل حيث يقول سبحانه وتعالى "ولا تلقوا بأيديكم إلى التهلكة " وقال " يأيها الذين آمنوا خذوا حذركم" فكان لابد من الاهتمام بالسلامة والصحة للنفس البشرية من الهلاك والضرر ولقد سنت أيضا التشريعات...

تخطيط الموارد البشرية

تعتبر عملية التخطيط إحدى أهم وظائف الادارة حيث أنه لا يستقيم عمل اداري دون عملية تخطيط لتحديد الاهداف التي ترجو المنظمة تحقيقها ، والتخطيط في أي منظمة يشمل جميع النواحي الادارية والانتاجية وجميع الموارد المالية والبشرية والتكنولوجية والمعلوماتية  وتعتبر عملية التخطيط للموارد البشرية من أهم واعقد عمليات التخطيط  و يعتبر...

أخلاقيات العمل ودورها في الارتقاء بالأداء الوظيفي

تؤدي الأخلاق دوراً مهماً في حياة الشعوب على اختلاف أجناسها وأماكن وجودها وأديانها والفلسفات التي تتبناها، وينعكس أثر الأخلاق في سلوك الأفراد بحيث يصبح سلوكهم متصفاً بالثبات والتماسك والتوافق، وعندئذ تشكل الأخلاق أحد مظاهر الضبط الاجتماعي لدى الأفراد، وتشكل دافعاً ومحركاً، وتعمق لديهم إحساسهم بالانتماء الى مجتمعهم، كما...

قلب المؤسسة النابض.. عنصرها البشري

منذ أن بدأ زمن التطور التكنولوجي، وجدنا المؤسسات تسعى لاستثمار التكنولوجيا في محاولة منها للسعي لتحقيق أهدافها بأقل التكاليف وبجودة أفضل، وذلك بما يخدم تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة وإيجاد مركز تنافسي لها بين أقرانها. رافق ذلك كله اهتماما متناميا منهم بموارد المؤسسة جميعها وخصوصا الموارد البشرية منها. فالعنصر البشري للمؤسسات...

المسار الوظيفي

المسار الوظيفي   يعتبر المسار الوظيفي من المواضيع الادارية الحديثة التي تطرق اليها الباحثون وتشير أدبيات الإدارة إلى أن الدراسات في هذا الموضوع نادرة، فلم يحظ بالاهتمام الكافي الا متأخراً أسوةَ بباقي المواضيع الادارية, ولأن الوظيفة هي الركيزة الأساسية في الموارد البشرية , وكما أن الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو...

مقالة في دور الاجور في تنمية الموارد البشرية

                                                                  دور الأجور في تنمية الموارد البشرية \r\n\r\n      يعتبر العنصر الرئيسي في المنظمة هو المورد البشري الذي يعتبر أساسا لنجاح الإدارة  والاستمرارية وقد يستند العنصر البشري إلى الأجر اليومي أو...

مقالة في دور الاجور في تنمية الموارد البشرية

                                                                  دور الأجور في تنمية الموارد البشرية      يعتبر العنصر الرئيسي في المنظمة هو المورد البشري الذي يعتبر أساسا لنجاح الإدارة  والاستمرارية وقد يستند العنصر البشري إلى الأجر اليومي أو الراتب...

مفهوم الادارة بالتجوال

خلق الله سبحانه وتعالى الإنسان اجتماعي بطبيعته يندمج مع بني جنسه في مجموعات بشرية ذات اهتمامات مختلفة ومتنوعة ذات أبعاد اجتماعية ونفسية وأمنية وإدارية لكنها متغير بشكل عام، وايضا متطورة ويشهد العالم تغيرا بين الحين والاخر، وقد تكون الإدارة بحاجة إلى ذلك التغير لأنها الجزء الاهم في  اهتمامات الانسان فإنها تعمل على تطوير...

صفات القائد

صفات القائد شريف فروانة  خلق الله سبحانه وتعالى الإنسان اجتماعي بطبيعته يندمج مع بني جنسه في مجموعات بشرية ذات اهتمامات مختلفة ومتنوعة ذات ابعاد اجتماعية ونفسية وامنية وادارية لكنها متغير بشكل عام، وايضا متطورة ويشهد العالم تغيرا بين الحين والأخر. وُتعد ُالقوة ُالعامة ُاليوم أكثر تطوراً وتنوعاً اطلاعا من أي وقت مضى,...

صفات القائد الناجح

تعتبر القيادة عملية إلهام للأفراد ليقدموا أفضل ما لديهم لتحقيق النتائج المرجوة, وتتعلق بتوجيه الأفراد للتحرك في الاتجاه السليم, والحصول على التزامهم, وتحفيزهم لتحقيق أهدافهم.  فللقادة دورين أساسين يجب الاهتمام بهما وهما أولا إنجاز المهمة, وثانيا الحفاظ على العلاقات الفعالة ما بين أنفسهم وأعضاء جماعتهم, وبين الأفراد داخل...